梁田庚同志高度肯定了疫控中心近几年取得的成绩。他指出，疫控中心在围绕部党组中心工作，加强业务建设，狠抓动物疫病防控方面做了大量工作，为农业农村经济持续稳定发展做出了积极贡献。今年O型、亚洲Ⅰ型口蹄疫疫点数下降了64%、高致病性蓝耳病疫点数下降了86%，没有发生猪感染H1N1病毒，这些成绩的取得来之不易，离不开大家的努力和奉献。

    结合多年对事业单位改革的研究，梁田庚同志首先详细介绍了改革的情况。一是阐述了事业单位的定位和特点。明确事业单位作为政府职能延伸所承担的职能和应该发挥的功能。二是明确了事业单位的改革方向和发展前景。指出改革要淡化身份，强化岗位，转换机制，增强活力。要坚持“政事分开、政企分开和事企分开，精简、统一、效能，分类改革”原则，建立与社会主义市场经济发展和民主政治建设相适应、功能完善、结构合理、运行高效、有利于促进事业单位健康发展的管理体制和机制。三是细述了事业单位的用人制度和管理规范。在推进事业单位改革过程中，要统一思想，通过共同参与改革，推动改革，转换机制，创造活力，实现单位的可持续发展。首先，要建立起以聘用制为基础的用人制度；其次，要建立起形式多样、灵活自主的分配激励机制；第三，要完善人员安置和社会保障政策；第四，要建立起符合事业单位管理特点的宏观管理和人事监督制度。

    梁田庚同志强调，为了将工作提升到一个更高的起点，重点是要加强自身建设。他就当前事业单位改革大背景下，个人如何找准定位，单位如何加强干部队伍建设、弘扬先进文化、构建文明和谐氛围提出了指导性意见。一方面，要大力加强队伍建设与人才成长，强化人才支撑和智力保障作用。要以“一流人才、一流业绩、一流贡献、一流报酬”加强人才队伍建设，优化人才结构，提升服务能力，引导更多人才走向生产一线，创新分配和激励机制，解决人才总量不足、结构不尽合理的问题。首先，要培养创新型人才；其次，要不断深化干部人事制度改革；第三，要做到用好人才、人尽其才，在人才建设上要以用为本；第四，要大力营造良好的环境，为人才搞好服务，促进人才成长。另一方面，要用文化建设推动文明和谐单位建设。构建文明和谐单位，就是要用先进文化来搞好建设。首先，发展先进文化是贯彻落实科学发展观的必然要求；其次，发展先进文化要做到“四个统一”，就是把马克思主义、科学社会主义的基本原理同发展马克思主义、创新社会主义以理论统一起来，把人们认同社会主义基本政治、经济制度与认同改革开放、发展社会主义经济的伟大实践统一起来，把提高人们的思想道德素质与提高人的科学文化素养统一起来，把个体的尺度和群体的尺度、历史的尺度和现实的尺度统一起来；第三，要把核心价值体系建设放在突出的位置，牢固树立正确的价值观，特别是核心价值观。

    会上，梁田庚同志向全体干部职工提出建议，希望广大干部职工多读些人文科学方面的书籍，对传播先进理念、传承先进文化大有裨益，对我们加强管理、提高管理水平很有好处，对构建和谐社会、履行社会责任也很有启发。

    张仲秋主任在最后的总结中指出，这是一堂生动的教育课，是一次精彩的培训，也是对我们工作的指导，对于我们中心如何定位，如何搞好自身发展具有很强的指导意义。张仲秋勉励广大干部职工在文明和谐单位建设中，要建立良好的干事业氛围，建立良好的人际关系，既要关心自己，也要关心他人。特别是在职称评定、职务晋升、工资奖励分配等方面，要正确对待自己，正确对待别人，正确对待组织。在单位文化建设上，首先要有良好心态；其次，要传承中国的传统文化；第三，要弘扬当前的核心价值体系，按照社会主义核心价值体系办事，规范自己的行为，要爱自己、爱父母、爱同事、爱集体、爱民族、爱国家，要遵纪守法、廉洁从政。相信在部党组的关心和指导下，在中心领导班子的带领下，我们的干部队伍建设和文化建设今后能走得更好、更顺，更加符合部党组、人事劳动司对我们的希望和要求。